«

»

Дек 19 2023

Распечатать Запись

Оплата отгула при увольнении

Согласно части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Отсутствие указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что на момент увольнения работник лишается и дней отдыха, и повышенной оплаты такой работы.
Конституционный Суд РФ указал, что в случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Помощник прокурора района
юрист 2 класса В.А. Степанова

Постоянная ссылка на это сообщение: https://vusinsk.ru/2023/12/19/%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0-%d0%be%d1%82%d0%b3%d1%83%d0%bb%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b8-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8/

Создание сайтов — www.msonline.ru